國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化領(lǐng)域起步要比我們?cè)绾芏?，近年隨著國(guó)內(nèi)數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，亦都崛起了很多優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)廠商，那選擇國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？

在數(shù)字化人力資源領(lǐng)域，國(guó)外的產(chǎn)品知名度更高，像SAP、Workday、Oracle等都是全球知名的人力資源管理系統(tǒng)品牌，其在知名度、產(chǎn)品成熟度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上都要有著優(yōu)勢(shì)，但是其價(jià)格高昂、本土化不足亦都使國(guó)內(nèi)很多企業(yè)難以負(fù)擔(dān)，國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)相較于其他國(guó)際品牌具有以下顯著的優(yōu)勢(shì)：

本土化優(yōu)勢(shì)：國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商深諳中國(guó)市場(chǎng)的文化、法律和政策環(huán)境，了解中國(guó)企業(yè)的文化和運(yùn)營(yíng)模式，因此產(chǎn)品上上更符合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用需求，能夠靈活應(yīng)對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)、假期制度、薪酬福利體系等，同時(shí)在界面設(shè)計(jì)、操作流程等方面通常更符合中國(guó)人的使用習(xí)慣，避免了國(guó)際品牌在應(yīng)用過程中可能出現(xiàn)的“水土不服”問題。

性價(jià)比高：相較于國(guó)際品牌，國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)在價(jià)格上有著較大優(yōu)勢(shì)，在有限的預(yù)算內(nèi)依然可以獲得功能實(shí)用、性能穩(wěn)定的系統(tǒng)產(chǎn)品，而且可以分階段部署實(shí)現(xiàn)前期小成本投入，這不僅降低了企業(yè)的初始投資成本，還能夠很好地減輕中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的負(fù)擔(dān)，對(duì)于許多中小型企業(yè)而言，這是一個(gè)重要的考慮因素。

支持信創(chuàng)：隨著美國(guó)近年對(duì)于國(guó)內(nèi)高科技企業(yè)不斷進(jìn)行制裁打壓，國(guó)產(chǎn)替代已經(jīng)成為趨勢(shì)，特別是人力資源管理系統(tǒng)會(huì)牽涉到企業(yè)人力資源相關(guān)敏感數(shù)據(jù)問題，所以很多國(guó)企、央企、事業(yè)單位的力資源管理系統(tǒng)必須要支持國(guó)產(chǎn)信創(chuàng)環(huán)境，國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)能夠很好支持國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)、國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)產(chǎn)軟件等環(huán)境，對(duì)于國(guó)內(nèi)的系統(tǒng)軟件能很好集成。

服務(wù)與支持：國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)提供商通常更加注重與客戶的溝通和服務(wù)。無論是系統(tǒng)安裝、使用培訓(xùn)，還是日常維護(hù)和技術(shù)支持，都能得到及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)。這種全方位的服務(wù)支持，使得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中能夠更加得心應(yīng)手。

國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)在近年來得到了廣泛的關(guān)注和應(yīng)用，是十分適合國(guó)內(nèi)企業(yè)的選擇。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)軟件24年，系統(tǒng)產(chǎn)品簡(jiǎn)單易用、成熟穩(wěn)定、功能全面，全國(guó)有6000+企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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